朝7時45分、愛知県あま市にある株式会社ニートエレックスの事務所には、高所作業車とトラックが並び、一日の準備が始まります。入社してまだ数か月のスタッフも、現場を任されるようになった先輩スタッフも、同じ朝礼に立ち、同じ空のもとへ出発していきます。最初は同じスタートラインに立っていたはずなのに、数年後にはなぜそれぞれ違う頼られ方をするようになるのか。そこには、弊社が大切にしている「キャリアステップ」という考え方があります。

電気通信工事やエクステリア工事の仕事に興味はあっても、「未経験から本当にやっていけるのか」「何年でどのくらいの給与になるのか」といった点は、転職や就職を考えるうえで気になるところだと思います。今回は、入社1年目・3年目・5年目というタイミングで、給与や仕事内容がどのように変化していくのかを、弊社が実際に公開している制度や数字、そして先輩スタッフの声をもとにご紹介します。

①ニートエレックスのキャリアステップ全体像

弊社では、未経験から入社するスタッフが全体の7割を占めています。経験がなくても安心して長く働き続けられるよう、入社からのキャリアを3つの段階に分けて、給与の目安を明確にお伝えしています。下記は、弊社の採用ページで公開している月収の想定です。

※上記は弊社採用ページに掲載しているキャリアプランの想定月収です。

②入社1年目｜見習いスタッフとして学ぶこと

入社1年目は、見習いスタッフとして現場の基本を一つひとつ覚えていく期間です。戸建て住宅の電気通信工事を例にすると、8時に出勤して朝礼や準備を行い、9時から1件目のお宅へ訪問して光ケーブル工事を行います。12時に昼休憩をとり、13時から2件目の現場へ。15時頃に事務所へ戻り、片付けや翌日の準備、事務処理を済ませて17時の定時を迎えるという流れです。

この時期は、高所作業車やクレーン車、電気工事士などの資格取得に向けて会社がしっかりとバックアップする期間でもあります。未経験からのスタートを応援する体制が整っているため、車の販売や全く異業種からの転職であっても、無理なく現場に慣れていくことができます。冬2着・夏2着の作業着が毎年支給されることも、現場で長く働くための環境づくりの一つです。

初めての現場では覚えることばかりで戸惑う場面もありますが、先輩スタッフが同行しながら一つひとつの工程を丁寧に教えてくれるため、孤立して悩むことなく仕事に向き合えます。お客様への挨拶や言葉遣いといった基本的なマナーも、この1年目のうちにしっかりと身につけていく大切な期間です。

③入社3年目｜一人前スタッフとして広がる仕事の幅

入社3年目は、「一人前のスタッフ」という段階の中で経験を積んでいる時期にあたります。1年目に学んだ基本動作をもとに、一人で現場を任される機会が増え、お客様への説明や工程の判断を自分自身で行う場面も多くなります。

弊社では1カ月の平均残業時間が15時間程度と、無理なく技術を積み上げていける働き方を大切にしています。技術手当などの諸手当も整っており、経験を重ねるほど待遇に反映される仕組みです。資格取得のサポートも継続して受けられるため、電気工事士としての専門性をさらに高めていける期間といえます。

この段階になると、後輩スタッフへ作業のコツを伝える場面も増えてきます。自分が1年目に教わったことを、今度は自分の言葉で伝えていく。その積み重ねが、現場全体の技術力を維持し、お客様からの信頼につながっていきます。

④入社5年目｜職長・リーダーとして次の世代を導く

弊社では、未経験からでも最短5年で昇格した実績があります。入社5年目以降は、職長・リーダーとして後輩の指導や現場全体のマネジメントを担う立場へと進んでいく段階です。自分の技術を発揮するだけでなく、チーム全体の安全と品質を見渡す役割が求められます。

⑤数字で見るニートエレックスの働きやすさ

キャリアステップを支えているのは、弊社の働きやすい環境です。以下は、弊社が公開している実際のデータです。

詳しくは採用ページ「数字でわかるニートエレックス」でもご覧いただけます。

⑥先輩スタッフに聞いた、働くリアルな声

2015年に入社したスタッフは、前職で車の販売を担当していましたが、将来を考えて手に職をつけたいという思いから電気通信工事の世界に飛び込みました。インターネット環境を整える仕事には社会的な使命感があり、お客様から「ネット環境が良くなった」と感謝される瞬間にやりがいを感じているそうです。一方で、災害時の対応では現場へ駆けつける緊迫した場面もあるといいます。未経験からのスタートでも資格取得のサポートを受けながら成長できる環境があり、努力次第で着実に上を目指せる点を、これから入社する方へのメッセージとして語ってくれました。

2019年に入社した、同業他社からの転職スタッフは、弊社について「未経験から始めたスタッフが多く、年齢や経験に関係なくコミュニケーションを大切にする活気ある会社」と話しています。これまで経験したことのない高難度な業務に挑戦する場面もありましたが、社長をはじめ周囲のスタッフのサポートを受けながら、自信を持って取り組めるようになったそうです。お客様からのクレームや施工ミスを防ぐため、準備や確認を徹底することを大切にしており、毎月の安全講習会を通じて現場全体の安全管理にも力を入れています。チャレンジを応援する風土の中で、仕事を通じた成長を実感できる環境だと語ってくれました。

⑦入社後を支える手当・資格取得サポート

キャリアを積みやすい環境づくりとして、弊社では以下のような制度を整えています。

• 役職手当・通勤手当・皆勤手当・残業手当・技術手当
• 家族手当（配偶者：月3万円、子ども1人につき月8,000円）
• 資格取得支援（高所作業車・クレーン車・電気工事士など）
• 作業着貸与（冬2着・夏2着を毎年支給）
• 退職金制度
• 昇給年1回・賞与年1回
• 雇用保険・健康保険・厚生年金・労働災害保険完備
• 月1回の安全講習会

待遇面と安全面の両方をしっかり整えているからこそ、弊社では一度入社したスタッフが無理なく長く働き続けられています。実際にスタッフの平均勤続年数は8年です。これからも皆さんが安心して腰を据えて働き続けられる環境作りに取り組んでいきます。

⑧まとめ｜愛知県あま市から、地元に根付いたキャリアを

入社1年目で基礎を学び、3年目で一人前として現場を任され、5年目には次の世代を導く立場へ。株式会社ニートエレックスのキャリアステップは、経験の有無に関わらず、誰もが同じスタートラインから着実に成長できるよう設計されています。愛知県あま市・稲沢市・北名古屋市を中心に、地元のインフラを支え続けてきた弊社だからこそ提供できる、地域に根付いた働き方です。

手に職をつけたい方、長く安心して働ける環境を探している方は、ぜひ一度弊社の採用情報をご覧ください。